<aside> 💡 “ Z세대는 누구일까? ” “ Z세대는 조직에게서 무엇을 원할까? ” “ Z세대는 물론 모든 세대가 함께 일하기 위해서는 어떤 조직문화가 필요할까? ”
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기독경영연구원의 요청을 받아 2022년 6월부터 약 7개월간 약 108명의 Z세대를 직접 만나고 온라인으로 깊은 이야기를 들으며 Z세대에 대한 심층 질적 연구를 진행하였습니다. 연구 과정을 통해 Z세대가 진짜 원하는 것은 무엇인지 필요로 하는 것은 무엇인지에 대한 속마음을 듣고자 했습니다. Z세대 당사자가 연구 대상이 아니라 연구 주체로서 참여하며 연구 실행 과정을 통해 Z세대 연구 대상을 직접 관찰하고 함께 회고하고 계획에 반영하는 참여실행연구 방식으로 진행되었습니다.
또한, Z세대의 직장 선배 세대인 M세대 연구진, X세대 연구진이 함께 연구 공동체를 이룸으로써 다양한 관점에서 Z세대를 해석하고, 다층적으로 이해하고자 하였습니다. Z세대의 부모세대인 X세대 FGI를 통해 Z세대가 자라온 성장 환경에 대하여 분석하였고, 함께 일하는 M세대 FGI를 통해 세대를 뛰어넘어 함께 일하기 위한 현장의 고민을 확인할 수 있었습니다.
Z세대에서 출발한 연구 이지만, 세대를 구분하여 규정짓기 위한 연구 결과가 아닌 서로 다른 세대를 이해하며, 또 세대를 뛰어넘어 함께 일하기 위한 조직문화는 무엇인지에 대해 세대통합적 관점으로 연구 보고서를 작성하였습니다.
<aside> <img src="/icons/volume-high_yellow.svg" alt="/icons/volume-high_yellow.svg" width="40px" /> “이 조직에서의 문화가 그 일을 얼마나 재밌게 할수 있는지 정해주는것 같아. 마음 맞는 친구들과 이야기하는 것과 가치관이 서로 다른 두 친구가 대화를 나누는 그림을 생각해 보면 이해가 쉬울 것 같아.”
“나에게 ‘일의 의미’는 굉장히 중요해. 우리 모두는 삶을 살아가면서 가장 많은 시간을 보내는 곳이 회사야. 나는 나뿐만 아니라, 모든 사람이 직장에서더 행복한 삶을 보낼 수 있도록 도와주고싶어. 그래서 나는 계속 배우고 싶고, 성장하고 싶어.”
”자신의 신념이나 가치관과 일치하는 일이라면 재미는 그대로 따라온다는 생각이 커. 내가 그려왔던 그 일들을 내 손으로 하게 되는 것 만큼 흥분되는 일이 있을까?” - 101명의 Z세대 목소리 중에서
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